一、人才秘书（服务）岗位职责

主要负责高层次人才管理与服务工作。具体职责：

1.高层次人才引进后人事手续办理及工作、生活条件协调工作；

2.高层次人才聘期考核工作；

3.青年人才托举工程组织实施工作；

4.重点人才跟踪培养工作；

5.部门日常工作；

6.部门党建工作，参与部门制度建设工作。

二、人才秘书（开发）岗位职责

主要负责高层次人才引进及省级以上人才计划组织实施工作，具体职责：

1.高层次人才引进政策、引进规划等制定工作；

2.高层次人才数据库建设工作；

3.高层次人才引进政策宣传、信息挖掘，以及人才发现及目标确定等工作；

4.高层次人才引进前期沟通、条件商谈、学术评价，以及上会审议和协议签订等工作；

5.省级及以上各类人才计划配套政策制定与人才项目实施；

6.部门制度建设工作，参与部门党建工作。

三、院士办公室秘书岗位职责

主要负责院士（双聘院士）服务、院士工作站管理等工作，具体职责：

1.院士（双聘院士）建档工作；

2.院士（双聘院士）日常联系及服务工作；

3.院士（双聘院士）学术活动安排工作；

4.院士工作站建设与管理工作；

5.院士奖学金评选与管理工作；

6.参与部门党建和制度建设工作。