为严把人才入口关，规范引进人才政审流程，结合学校实际，提出以下规范要求，各相关单位须遵照执行。
一、规范访谈考察
（一）应届博士及博士后人才
组建2人政审小组，实地走访其原工作、学习院校，访谈并查阅人事档案，全面掌握其政治素养与综合表现。访谈对象覆盖辅导员（或思政负责人）、导师、同学及师兄弟姐妹等，重点了解政治立场、师德师风、遵纪守法、职业素养等，做好访谈记录；同时向原所在学院（单位）申领加盖公章的《思想政治素质考察表》，明确其是否存在违规违纪及处理情况。
（二）高层次人才
可通过电话沟通等侧面方式访谈其同事、科研伙伴等，结合公开信用信息、行业口碑评价等间接方式开展审查，做好相关工作记录。
二、开展家庭背景延伸调查
通过函调等方式，重点调查拟引进人才直系亲属及主要社会关系的政治表现、有无违法违纪及参与非法组织等情况。
三、出具党委政审报告
二级学院党委汇总政审各环节情况，撰写明确“合格”或“不合格”结论的政审报告，经党委集体研究、党委书记签字盖章后，附相关附件材料，提交学校人事处、人才处。
四、材料提交
博士（后）：政审报告、《思想政治素质考察表》（附件1-1）、访谈简要记录，按顺序合成一个PDF电子文档，材料电子档发送至人事处魏建徽电子政务；
高层次人才：政审报告、《高层次人才侧面政审信息采集表》（附件1-2）、访谈简要记录，按顺序合成一个PDF电子文档，材料电子档发送至党委人才工作处陈清电子政务。
五、工作要求
各二级学院党委履行主体责任，政审工作人员严守纪律、秉公办事；做好材料归档，确保全程可追溯。
